Գլխավոր Թոփ լուրեր Լրահոս Վիդեո Թրենդ

Ameriabank named the Best Bank in Armenia for 2026 by Global Finance magazine IDBank warns about scams disguised as remote workAraratBank Donates Proceeds from "Armenian Legends and Poems" to the City of Smile Foundation The Power of One Dram Joins the Final Phase of the Symphonic Forest ProjectIdram&IDBank’s Special Offer at Dalma Garden MallUcom’s Management Team Marks International Client’s Day with Subscribers IDBank and Idram Continue Cooperation with the “ZARK” Educational FoundationIDBank issued the 2nd and 3rd tranches of bonds of 2026Ucom Issues Warning on New Wave of Phone Scams IDBank Launches Special Campaign for SWIFT TransfersConverse Bank shares its capital market expertise at the IV Conference Capital Markets ArmeniaUcom’s Level Up+ Packages with the Fastest Mobile Internet in Armenia The Badalyan Brothers Group of Companies Paid about 33.2 Billion AMD in Taxes and Duties to the State in 2025IDBank Announces the Launch of the IDDistributor Financial ToolSafe Workplace as a Guarantee of DevelopmentSpring Promotion at Megamall from Idram&IDBank“We want to buy your item, please provide your card details.” IDBank warns about fraud on classified platforms Ucom Fellowship 2025 Concludes as Top Eco-Startups Secure FundingIDBank Goes International: Mher Abrahamyan's Interview with the Los Angeles TimesAraratBank Earns RIA Money Transfer’s Partner of the Year in Armenia for the Seventh Consecutive YearUcom Supports the “DemArDem 2026” Regional Youth Forum ZCMC еstablishes Sustainability, ESG and Risk Committee Parallels Between the “Real Armenia Ideology” and Soviet and Turkish Approaches to the DiasporaNew Offer - Up to AMD 5 Million - Consolidate your Loans and Switch to AraratBankNew Promotion at Yerevan Mall Ahead of March 8: Idram&IDBankUBPay and MoneyTO Launch Money Transfers from Armenia to the UK In Celebration of the Spring Holidays Ucom Offers Unity Packages on Special Terms Ameriabank Becomes the First Armenian Company in the List of the 100 Largest Companies on the London Stock Exchange as a Member of Lion Finance GroupIDBank Expands Travel Benefits of Premium CardsFree Calls and SMS Messages from Ucom for Subscribers in the Middle EastLove Is… Card by Unibank – An Iconic Design and a Romantic Trip for Two to Paris Customer Appreciation Day at IDBank’s Echmiadzin BranchUcom Fellowship Incubation Program Participants Visit Ucom Individuals and businesses, near and far, all welcomeTrust and reach across the globeChoosing the Best Gifts for March 8 and Paying with the Idram&IDBank AppUcom Spring Offer: HONOR X7d 5G Smartphone and Valuable GiftsAraratBank: Update+ - New Loan Offer with 2% Cashback “My phone rang…”: IDBank warns about a rise in fraud using the “call from the bank” scheme.Ucom Is Recognized as Armenia’s No. 1 Operator for the Fastest Mobile Internet and the Best Fixed Network Unibank’s perpetual bonds have been listed on the Armenia Securities Exchange Armenian Company E-auto to Officially Represent HONGQI Vehicles in Georgia2% Cashback on Payments Made with AraratBank Arca CardsOrder an IDBank Arca Classic card and enjoy up to 2% cashbackIDBank has summed up the raffle held within the framework of IDsalary payroll package: 55 lucky winners have received their prizes Ucom and Hero House Yerevan Continue Cooperation KardaLove 5th Anniversary Festival Held under the Title Sponsorship of AraratBankAmeriabank Opens a New Branch in Artashat: Special Offers for New CustomersDangerous Generosity: IDBank Warns of a Rise in Fake Online SurveysJustice Turned Into a Show: The Real Purpose Behind the Case Against Vahe Hakobyan
Socity

Ցեմենտի գործարանը ունի ոչ արտադրական փուլեր, բայց աշխատակիցները գումար են ստանում կլոր տարին

Պետրոս Կոստանյանը ֆեյսբուքյան իր էջում գրում է.

Օրեր առաջ Հայաստանի մի շարք քաղաքներում, մասնավորապես Երևանում,Հրազդանում, Արարատում, Էջմիածնում, Ագարակում և այլ բնակավայրերում տեղի ունեցավ գործադուլների մի ամբողջ շարք։ Լրատվամիջոցները, բնականաբար, բոլոր այդ գործադուլները ներկայացրեցին նույն լույսի ներքո․ աշխատակիցները դժգոհ են իրենց աշխատանքային պայմաններից և պահանջում են դրանց բարելավում։ Սա բնական է, եթե հպանցիկ հայացքով նայենք այդ գործադուլներին։ Բայց դրանց մեջ կար մեկը, որը արժանի է առավել ուշադիր ուսումնասիրության։

Խոսքը Արարատի ցեմենտի գործարանի աշխատակիցների բողոքի ակցիայի մասին է։ Կան մի շարք փաստեր, որոնք վկայում են, որ գործարանը ստեղծել է բացառիկ արտոնյան պայմաններ ոպեսզի աշխատակիցները չդառնան գործազուրկ։

Այսպես, Արարատի ցեմենտի գործարանն այսօր ունի 1200 աշխատակից, բայց կարող է աշխատել երկու անգամ ավելի քիչ աշխատակիցներով։ Այսինքն գործարանի գործունեությունը կարող են ապահովել մի քանի հարյուր աշխառտակիցներ, սակայն ժամանակին Գագիկ Ծառուկյանի կայացրած որոշման համաձայն առայսօր չի կատարվել աշխատողների կրճատում՝ նրանց գործազուրկ չդարձնելու համար։ Ըստ էության գործարանում այսօր աշխատում են երկու անգամ ավելի շատ աշխատողներ քան անհրաժեշտ է գործարանին։

Երկրորդ, Արարատի ցեմենտի գործարանը ունի այսպես ասած ոչ արտադրական սեզոններ։ Դա համընկնում է ձեմռային շրջանի հետ, երբ հանրապետությունում շինարարություն չի իրականացվում և գործարանը փաստացի չի աշխատում, չի տալիս արտադրություն։ Սակայն գործարանի բոլոր աշխատակիցները, չնայած ամեն տարի ոչ արտադրական սեզոնների առկայությանը, որը տևում է մինչև 5-6 ամիս, կլոր տարին վճարվում են և ստանում են աշխատավարձ։ Փաստացի, գործարանի աշխատակիցները աշխատավարձ են ստանում նաև չկատարվող աշխատանքի համար։

Վերը նշվածը բացառիկ արտոնյալ պայմաններ են, որոնք չկան Հայաստանում գործող որևէ այլ գործարանի դեպքում։ Մի դեպքում պետք եղածից գրեթե կրկնակի անգամ ավելի շատ աշխատակիցներ, մյուս դեպքում՝ անգամ ոչ արտադրական սեզոնին աշխատավարձերի նույնատիպ վճարում աշխատանք չկատարող աշխատակիցներին։
Բայց սա էլ դեռ ամենը չէ։ Արարատի ցեմենտի գործարանը բուն արտադրական պրոցեսում էլ, իր համար վնասաբերությամբ, ստեղծել է պայմաններ, որպեսզի հնարավորինս շատ թվով աշխատակիցներ ապահովված լինեն աշխատանքով։ Այսպես, գործարանը կարող է ցեմենտի արտադրության համար անհրաժեշտ կլինկեր հումքը (թրծված հումքային խառնուրդ, որը օգտագործվում է ցեմենտի արտադրության համար) ներկրել արտերկրից, ինչի արդյունքում կարող են կրճատվել բազմաթիվ աշխատակիցներ, որոնք ներգրավված են կլինկերի ստացման պրոցեսում։ Այսօրվա պայմաններում գործարանին հենց դա է առավել ձեռնտու՝ կլինկերի ներկրումը, քան դրա ստացման համար համապատասխան քանակի աշխատակիցներ պահելը և նրանց աշխատավարձ վճարելը։ Սակայն Արարատի ցեմենտի գործարանը չի գնացել և հիմա էլ չի գնում այդ ճանապարհով, որպեսզի աշխատակիցների մի մասը դրա արդյունքում գործազուրկ չդառնան, սակայն, կրկնենք, տարրական բիզնես-հաշվարկը և շահը հենց դա են պահանջում։

Ամփոփելով կարող ենք նշել որ Արարատի ցեմենտի գործարանում աշխատողների համար ստեղծված են ամենաարտոնյալ պայմանները նրանց գործազուրկ չդարձնելու համար։

Հենց այս պայմաններն են, որ շահեկանորեն առանձնացնում են Արարատի ցեմենտի գործարանին Հայաստանում գործող բոլոր մուս գործարանների շարքում, և հենց վերոնշյալ հանգամանքերն են, որոնք ստիպում են Արարատի ցեմենտի գործարանի աշխատակիցների գործադուլին նայել այլ լույսի ներքո։ Այս գործադուլը չի կարելի դիտարկել մյուս գործադուլների հետ նույն հարթության վրա։

Բնականաբար այն ամենի մասին, ինչ վերևում նշեցինք, հրաշալի գիտեն և քաջատեղյակ են նաև գործարանի աշխատակիցները, ինչը ստիպում է ենթադրել, որ Արարատի ցեմենտի գործարանի աշխատակիցների գործադուլի հետևում կանգնած են որոշակի անձինք և ուժեր և դա այլոց կողմից ուղղորդվող գործըթնաց է՝ ինչ-ինչ քաղաքական և նեղ անձնական նպատակների համար։